招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向管理層提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由，并由最高管理層審核招聘計劃；
二、人力資源部根據部門遞交的人員招聘申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
三、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
四、聯系人才市場、在相關招聘網站發布招聘信息；
五、對符合條件的應聘人員安排面試時間及場地和面試方式；
六、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續；七、簽訂合同并存檔。
